Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
образовательном учреждении дополнительного образования Турунтаевский Дом детского
творчества (МОУ ДО «ТДДТ»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ)
в целях принятия согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательного учреждения (далее - работники). Установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники образовательного учреждения в
лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее Профсоюз) и работодатель
в лице директора образовательного учреждения.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента
его подписания сторонами.
1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются соблюдать условия
данного договора и выполнять его положения, а кроме того:
1.5.1. Работодатель:
- признавать Профсоюз представителем трудового коллектива, ведущим коллективные
переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы
работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений:
вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда,
предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми
в соответствии с его полномочиями, всех заинтересованных работников организации,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем
проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные
стенды, ведомственную печать и др.).
1.5.2. Профсоюз:
- содействовать эффективной работе образовательного учреждения;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по
трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и
социально-экономических интересов членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при
условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Работники имеют право уполномочить представителя Профсоюза представлять их
интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При
реорганизации
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение срока реорганизации. При ликвидации образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора:
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими нормами трудового законодательства;

- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Стороны, в рамках контроля за выполнением положений коллективного договора, дважды
в год (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании
(конференции) трудового коллектива.
1.12. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики работников.
2. Трудовой договор
2.1.Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами МОУ ДО «ТДДТ»
2.2. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к
работе;
- прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его
под роспись с уставом образовательного учреждения, отраслевым и территориальным соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.4. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения, как правило, заключается
на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на
другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.6. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять
социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством,
коллективным договором образовательного учреждения.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- указание места работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если

в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим
положениям профессиональных стандартов.
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в
пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и
(или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса
РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного
договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или)
обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих
прав или исполнения этих обязанностей.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику

дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
2.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
2.8. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно
происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.9. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному
месту работы (должности).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя
не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).
2.10. Совет трудового коллектива осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.

3. Оплата труда работников
3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Должностные оклады работников образовательного учреждения определяются по
базовым окладам с повышающими коэффициентами в соответствии с Положением об Отраслевой
системе оплаты труда.
3.1.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 15 числа и 30 числа
текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового
коллектива в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных
нормативных актов.
3.1.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда, и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в
соответствии со штатным расписанием;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; другие выплаты,
предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
3.1.4. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления
работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения
письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной
платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157 Трудового
кодекса РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ),
выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
3.2.2. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 153 ТК
РФ).

3.2.3.Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил
работодателя в письменной форме, - в размере не менее двух третьей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником. Оплата труда производится как за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
3.4. Работодатель выплачивает работникам пособие по временной нетрудоспособности с
учетом непрерывного трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (ст. 1, 2
Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ).
3.5. Профсоюз:
3.5.1. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда,
выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.
3.5.2. Представляет и защищает трудовые права в комиссии по трудовым спорам и суде.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения (приложение 1), графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом
образовательного учреждения.
4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ ДО «ТДДТ» устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю
(ст. 91 ТК РФ).
4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования предусматривается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч. в неделю (ст. 333 ТК РФ):
4.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в соответствии с
действующим законодательством, с письменного согласия работника, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.1.5.Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Педагогическому работнику
предоставляется ежегодный основной (удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью
42 (сорок два) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной
из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем Работникам в
соответствии со ст. 14 федерального закона от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» в количестве 8 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников учреждения, чем
за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
4.1.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, согласно ст. 117 ТК
РФ.
4.2.2. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
определенных ст. 335 ТК РФ.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
4.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего

количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.6. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в
установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии
с нормативными правовыми документами.
4.7. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их
письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы.
4.8. Супруга, бывшая супруга (при условии наличия совместных детей) гражданина,
принимающего участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой
Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей,
имеющих ребенка (детей) дошкольного возраста, имеет право на сокращение продолжительности
рабочего дня на один час с сохранением заработной платы за полный рабочий день (Указ Главы
Республики Бурятия от 13 апреля 2023 г. N 67).
Право на сокращение продолжительности рабочего дня предоставляется также не вступавшим
в повторный брак вдовам (вдовцам) граждан, погибших (умерших) вследствие участия в
специальной военной операции, при условии наличия совместных детей дошкольного возраста.
Продолжительность рабочего дня сокращается работодателем на основании личного заявления
работника, к которому прилагаются копии:
- документа, подтверждающего участие супруга (супруги), бывшего супруга (супруги) в
специальной военной операции;
- свидетельства о заключении (расторжении) брака;
- свидетельства о рождении ребенка (детей);
- договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования или
договора об оказании услуг по содержанию ребенка и (или) присмотру и уходу за ребенком;
- свидетельства (справки) о смерти (для вдов (вдовцов)).
4.9. Преимущественное право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время имеют
следующие работники:
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- женщине, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.
260 ТК РФ);
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262. 1 ТК РФ);
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (Федеральный закон от
27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
- супругам граждан, принимающих участие в специальной военной операции, ежегодный отпуск
(часть ежегодного отпуска) предоставляется им в период нахождения в отпуске их супруга
(супруги) - участника специальной военной операции независимо от утвержденного графика
отпусков;
- отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.

5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров
5. 1. Работодатель обеспечивает занятость в первую очередь работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы.
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в образовательном учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- педагоги, награжденные государственными наградами;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.3. Работодатель с учетом мнения Профсоюза определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательного учреждения.
5.4. Работодатель обеспечивает:
5.4.1. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с
нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным
квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
5.4.2. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в три года.
5.4.3. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по
основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от
работы. Оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации
на
соответствие
положениям
профессионального
стандарта
или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка
квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой
оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых
в служебные командировки.
5.4.4. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при
получении ими образования в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
5.5. Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и проведении аттестации
предоставление всех прав и льгот, закрепленных нормативными правовыми актами.
5.6. Профсоюз осуществляет:
5.6.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости
работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации
педагогических работников.

5.6.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников
учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.
6. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников образовательного учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.
212 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилагается с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).
6.1.2. Проводить в образовательном учреждении СОУТ и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
Профсоюза.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников образовательного учреждения
по охране труда на начало учебного года.
6.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии
с федеральным законом.
6.1.5. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время
приостановки работ в образовательном учреждении и т. п. органами государственного надзора и
контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не
по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем
на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
6.1.6. Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от выполнения
работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Перевод
предусматривается на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы по
объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается как по вине работодателя.
В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей, и возникший по этой причине простой оплачивается
работодателем, как простой не по вине работника.
6.1.7. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от
выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо
выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения его средствами индивидуальной и
коллективной защиты.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ), обеспечить их
соблюдение работниками образовательного учреждения.
6.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст. 227230.1 ТК РФ).
6.1.10. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников за счет средств работодателя. Обеспечить прохождение
внеочередного медосмотра, на который врач направил работника после больничного листа.
6.1.11. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года
на специальных курсах руководителей, специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц, членов

комитета (комиссии) по охране труда за счет собственных средств или фонда социального
страхования.
6.2. Профсоюз обязуется:
6.2.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников
образовательного учреждения, состоящих первичной профсоюзной организации МОУ ДО
«ТДДТ»
6.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников образовательного учреждения,
состоящих первичной профсоюзной организации МОУ ДО «ТДДТ»
6.2.3. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения мероприятий
по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.
6.2.4. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников образовательного учреждения.
6.2.5. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни
и здоровью работников.
7. Социальные льготы и гарантии
7.1. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный
отпуск.
7.2. Работники за счет бюджетных средств работодателя имеют право на прохождение
медицинских осмотров работников образовательных учреждений: предварительных при поступлении на работу и периодических в связи с определением их пригодности к порученной работе и
предупреждением профзаболеваний.
7.3. Стороны договорились о том, что Профсоюз:
7.3.1. Оказывает содействие работникам образовательного учреждения в решении социальнобытовых вопросов.
7.3.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных,
одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других, в
целях оказания им адресной социальной поддержки.
7.3.3. Осуществляет контроль расходования средств социального страхования, содействует
решению вопросов санаторного лечения.
7.3.4. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам
профсоюза, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в
соответствии с законодательством.
8. Пенсионное обеспечение
8.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"
работодатель обязан в установленный срок представлять органам Социального фонда РФ сведения
о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать
застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Социального фонда
РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета по мере их поступления.
8.2. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов Профсоюза осуществляют
представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в
судебных инстанциях.

9. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Стороны подтверждают, что:
9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда,
материального стимулирования, режима работы, принимаются работодателем с учетом мнения
профсоюза.
9.1.2. Аттестация работников производится при участии представителя Профсоюз.
9.1.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране
труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах
(комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе
работодателя допускаются только с предварительного согласия Профсоюза.
9.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем
выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет
после окончания срока их полномочий в связи с сокращением численности или штата работников,
недостаточной квалификацией работника, неоднократным неисполнением им трудовых
обязанностей допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.
9.1.5. При увольнении по инициативе работодателя по п. 2,3 или 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ
руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных
организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных
подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего
порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
9.1.6. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные
от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия
в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций,
для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях,
когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной учебы (ст. 374
ТК РФ).
9.2. По согласованию с профсоюзом рассматриваются следующие вопросы:
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление графиков сменности, расписаний занятий, уроков (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст. 147ТКРФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ);
- другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные
коллективными договорами.
9.3. Стороны рекомендуют учитывать значимость общественной работы в качестве
председателя и члена выборного профсоюзного органа при проведении аттестации, поощрении

работников. Предусматривают возможность установления надбавок педагогическим работникам,
избранным председателям выборных профсоюзных органов.
9.4. Работодатель
предоставляет
профсоюзу
необходимую
информацию
по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.5. Представитель профсоюза входит в состав аттестационной комиссии, комиссии по охране
труда, экспертной комиссии, комиссии по социальному страхованию.
10. Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон
10.1. Стороны договорились, что:
10.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в Прибайкальскую районную администрацию.
10.1.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем
собрании работников.
10.1.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и
конфликты, связанные с его выполнением.
10.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов.
10.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
организации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника в трудовом договоре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК
РФ).
2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательной
организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При приеме на работу педагогических работников уровень их образования и обучения,
требования к опыту работы, особые условия допуска к работе должны соответствовать
профессиональным стандартам для соответствующей должности.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, учредительными
документами и иными локальными нормативными актами организации, коллективным договором,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом организации, должностной
инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарно-гигиеническими нормативно-правовыми актами образовательной
организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
2.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу заведующая обязана вести трудовую книжку
на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой
организации является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном

(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу,
осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а
трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек и вкладышей к
ним хранятся в организации как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора
хранится в МУ Управление образования Прибайкальского района.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении, администрация организации обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него
ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,

или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя) (84.1 ТК РФ).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный
кабинет на сайте Социального фонда России и на сайте Портала государственных услуг.
2.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в образовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в организации, в том числе и после увольнения, до достижения
им возраста 75 лет.
2.2. Перевод на другую работу.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст.72 ТК РФ).
2.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца.
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация должна расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация образовательной
организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта
(части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или предоставить сведения
о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по заявлению работника копии
документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.

2.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и
со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
2.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их заместителей), не
освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2, п.3, п.5
ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374, 376
Трудового кодекса РФ.
3. Основные права и обязанности Работодателя
3.1 Работодатель учреждения имеет право:
3.1.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
3.1.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
3.1.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
3.1.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
3.1.6.Устанавливать
штатное
расписание
в
пределах
выделенного
фонда заработной платы.
3.1.7. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения Совета трудового коллектива «Положение об
оплате труда».
3.1.8.Утверждать штатное расписание, учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.
3.1.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми
работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения Профсоюза,
утвержден коллективным договором.
3.1.10.
Распределять
учебную
нагрузку
на
следующий
учебный
год,
а
также график отпусков с учетом мнения Профсоюза.
3.1.11. Осуществлять контроль за деятельностью учителей, в том числе путем посещения и разбора
уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
3.1.12. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения.
3.1.13. Контролировать безопасность работ с помощью оборудования для дистанционной видео-,
аудиозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение полученной при помощи
такого оборудования информации);
3.1.14. Вести электронный документооборот в области охраны труда;
3.1.15. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ (а
также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены полномочиями на
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Организовать труд педагогов и других работников так, чтобы каждый работал по своей
специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
3.2.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений,
отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в
работе материалов.
3.2.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.2.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
3.2.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
3.2.6.
Соблюдать
законодательство
о
труде,
улучшать
условия
труда
сотрудников
и
учащихся,
обеспечивать
надлежащее
санитарно-

техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
3.2.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований
и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
3.2.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и учащихся.
3.2.9.
Создавать
нормальные
условия
для
хранения
верхней
одежды
и другого имущества работников и учащихся.
3.2.10.
Своевременно
предоставлять
отпуск
всем
работникам
Учреждения
в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно за две недели до календарного года,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день с предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул
за дежурства во внерабочее время.
3.2.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками Учреждения.
3.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральным законом.
3.2.13.Приостанавливать работы в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников и
эксплуатации зданий и оборудования – до устранения этой угрозы;
3.2.14.создавать при приеме на работу инвалида (или при признании сотрудника таковым)
подходящих для него условий труда;
3.2.15.согласовывать мероприятия по предотвращению травматизма с другим работодателем при
проведении работ на территории, подконтрольной последнему;
3.2.16.незамедлительно информировать работника об отнесении условий труда на его рабочем
месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда;
3.2.17.учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников.
3.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты,
применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения

к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Педагогические работники имеют право:
4.1.1. Участвовать в управлении учреждением:
• обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
• быть избранными в Профсоюз;
• работать и принимать решения на педагогическом совете;
• принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения;
• Защищать свою профессиональную честь и достоинство;
• Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в
соответствии с учебной программой утвержденной в Учреждении, методы оценки знаний
обучающихся.
• Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.1.2. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при
непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с
сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным
отпуском в размере 50 календарных дней.
4.1.3. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года.
4.1.4. Подвергнуться дисциплинарному взысканию за нарушение норм профессионального
поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной
форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.1.5. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
4.1.6. Все работники имеют право:
- на получение информации об условиях и охране труда от работодателя и соответствующих
государственных органов;
- на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или)
медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и средней заработной
платы (среднего заработка) на время прохождения указанного медосмотра.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава
Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
4.2.2. Систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
4.2.3. Быть примером в поведении и выполнении морального долга – как в Учреждении, так и вне
Учреждения;
4.2.4. Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех
случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
4.2.5. Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
4.2.6. Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать
анализы, установленные законом.
4.2.7. Соблюдать чистоту в помещениях детского сада, содержать рабочее место, мебель,
оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, правильно использовать
оборудование и следить за его исправностью в рамках выполнения работником трудовой функции.
4.2.8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.2.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.2.10. Приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня.

4.2.11. Педагогические работники обязаны исполнять обобщенные трудовые функции, трудовые
функции в соответствии с профессиональными стандартами для соответствующей должности:
Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
 соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
 участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
 обеспечивать охрану жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса;
 . взаимодействовать с родителями (лицами, их заменяющими);
 выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
 выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
4.2.13. Вести документацию, обеспечивающую реализацию образовательной программы МОУ ДО
«ТДДТ»
4.2.14. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок;
4.2.15. Выполнять все приказы директора МОУ ДО «ТДДТ», касаемо работы работника, при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
4.2.16. Осуществлять организацию совместной деятельности детей и взрослых (родителей или
законных представителей детей) при проведении занятий и досуговых мероприятий;
4.2.17. Проводить родительские собрания, индивидуальные и групповые встречи (консультации) с
родителями (законными представителями) учащихся;
Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять, или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
• курить в помещениях Учреждения;
- не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников.
4.3. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
4.4. Администрация МОУ ДО «ТДДТ» организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников.
4.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.5.1. Работник обязан предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер
электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для
назначения пособия в ФСС (максимальный срок, в течение которого работник может предоставить
больничный лист и получить пособие – 6 месяцев с даты, когда врачи допустили сотрудника к
работе после болезни или травмы (ч. 1 ст. 12 Закона №255-ФЗ));
4.5.2. Работник обязан предоставить работодателю документы, необходимые для назначения и
выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком;
4.5.3. Работник обязан извещать работодателя об изменении сведений о себе (п.14 ст.13 Закона
№255-ФЗ) не позднее следующего дня после таких изменений.
4.6. В помещениях МОУ ДО «ТДДТ» запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

5. Рабочее время
5.1. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю. Рабочее время с 8.00 до 16.30 часов согласно
расписания занятий.
5.3. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 8.00, время окончания работы - 16.30;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается.
5.4. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.5. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю.
5.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между
Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим неполного
рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на любой согласованный
Работодателем и Работником срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим
категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
5.7. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству. Продолжительность рабочего времени в течение одного
месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
5.8. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.9.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной

работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на
привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
5.9.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор. Ненормированный рабочий день для работников, работающих на условиях неполного
рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом договоре условия о неполной
рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой).
5.9.3.Нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе и к
работе в выходные и праздники без их письменного согласия следующие категории работников:
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
-родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период достижения младшим
из детей возраста 14 лет (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
5.9.4.Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку (ст. 167 ТК РФ).
5.10. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
5.11.
Работа
в
установленные
для
работников
графиками
выходные
дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в
месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.12.
Общие
собрания,
заседания
педагогического
совета,
занятия
внутри
садовских
методических
объединений,
совещания
не
должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов.
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а
также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
6.3.2. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает 4
часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
6.4.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и
Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Педагогическому работнику предоставляется ежегодный основной (удлиненный)
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 (сорок два) календарных дня.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем Работникам в
соответствии со ст. 14 федерального закона от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» в количестве 8 календарных дней.
6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести
месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
6.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за
две недели до его начала.
6.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом
в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
6.7.2. Супруга, бывшая супруга (при условии наличия совместных детей) гражданина,
принимающего участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой
Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей,
имеющих ребенка (детей) дошкольного возраста, имеет право на сокращение продолжительности
рабочего дня на один час с сохранением заработной платы за полный рабочий день.
Право на сокращение продолжительности рабочего дня, предусмотренное пунктом 4.11
предоставляется также не вступавшим в повторный брак вдовам (вдовцам) граждан, погибших
(умерших) вследствие участия в специальной военной операции, при условии наличия совместных
детей дошкольного возраста.
6.7.3. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их
письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы.
6.8. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после вакцинации.
6.9. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни вакцинации и
предоставленные в связи с этим дни отдыха
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем два раза в месяц: 15 числа и 30
числа текущего месяца.
7.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этих дней. Оплата времени отпуска производится не
позднее трех дней до начала отпуска.
7.3. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая указана в
заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата. Для этого необходимо направить Работодателю заявление об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня
ее выплаты.
7.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с не прохождением обучения и
проверки знаний и навыков в области охраны труда или медицинского осмотра не по вине
Работника весь период отстранения оплачивается ему как простой.
8. Поощрения за труд
8.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. ст. 191 ТК РФ).
9. Ответственность сторон
9.1. Ответственность Работника:
9.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
9.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление
Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт.
9.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
9.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
пункте 8.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
9.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора.
9.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
9.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник

вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
9.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
9.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
9.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
9.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
9.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем
размера причиненного Работником ущерба.
9.1.22. Если месячный срок истек, или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
9.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю
письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В
случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в
судебном порядке.
9.1.24. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
9.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие,
которыми причинен ущерб Работодателю.
9.2. Ответственность Работодателя:
9.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
9.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения Работника возможности трудиться.
9.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
9.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный

срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения
ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
9.2.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.
9.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
10. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
10.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
10.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
10.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают
осуществление
прав
и
обязанностей,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному
месту работы (должности).
10.4. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период
работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику материальную помощь.

Период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового
кодекса РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
10.5. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части
первой статьи 81 Трудового Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части
первой ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
11. Заключительные положения
10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых
актов РФ.
10.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.