Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
(ст. 67 ТК РФ).
2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
образовательной организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
Работник поступает на работу на условиях совместительства;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний -при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При приеме на работу педагогических работников уровень их образования и
обучения, требования к опыту работы, особые условия допуска к работе должны
соответствовать профессиональным стандартам для соответствующей должности.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, учредительными документами и иными локальными нормативными
актами организации, коллективным договором, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Уставом организации, должностной инструкцией,
инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной
безопасности,
санитарно-гигиеническими
нормативно-правовыми
актами
образовательной организации.
2.1.5. В соответствии с приказом о приёме на работу директор обязан вести
трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти
дней, если работа в этой организации является для работника основной (за

исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным
федеральным законом информация.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка директора хранится в МУУО Управление образования
Прибайкальского района.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
администрация организации обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке формы Т-2.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в
отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового
кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя

невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности
у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности
или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй
статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя) (84.1 ТК РФ).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный
кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных
услуг.
2.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательной организации, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного
листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и
после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.2. Перевод на другую работу.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5ч.1 ст.77 ТК
РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК
РФ).
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательной организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения
трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по
заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.4. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
2.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.3.6. Увольнение руководителей выборных органов (их заместителей), не
освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с
п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядка,
установленного ст.374, 376 Трудового кодекса РФ.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ.
Работники имеют право:
-на получение информации об условиях и охране труда от работодателя и
соответствующих государственных органов;
- на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и
средней заработной платы (среднего заработка) на время прохождения указанного
медосмотра.
3.1. Педагогические работники имеют право:
3.1.1. Участвовать в управлении учреждением:
• обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
• быть избранными в Совет Учреждения;
• работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
• принимать решения на общем собрании педагогического коллектива учреждения;
• Защищать свою профессиональную честь и достоинство;
• Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в
Учреждении, методы оценки знаний обучающихся.
• Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
3.1.2. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в
10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного
года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной
нагрузки.
3.1.3. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три
года.
3.1.4.Подвергнуться дисциплинарному взысканию за нарушение норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
3.1.5.Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством
РФ, Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
3.2. Работник обязан:
3.2.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего
трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда, во время приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации;
3.2.2. Предоставлять работодателю:

- лист нетрудоспособности или номер электронного листка нетрудоспособности в
день выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности врачом для
дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для назначения пособия в
ФСС;
- документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по беременности и
родам и по уходу за ребенком;
- своевременно, не позднее следующего дня после изменений, достоверные сведения
о себе;
3.2.3.Систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою
профессиональную квалификацию;
3.2.4.Быть примером в поведении и выполнении морального долга – как в
Учреждении, так и вне Учреждения;
3.2.5.Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
3.2.6.Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло
и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
3.2.7.Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2.8.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
Правильно использовать оборудование и следить за его исправностью в рамках
выполнения ими трудовой функции.
3.2.9.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.2.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.2.11. Приходить на работу за 10 минут до начала своих занятий по расписанию.
3.2.12.Педагогические работники обязаны и исполнять обобщенные трудовые
функции, трудовые функции в соответствии с профессиональными стандартами для
соответствующей должности:
 ПЕДАГОГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
 МЕТОДИСТ
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
3.2.13.Педагогические работники обязаны:
-участвовать в управлении Учреждения,
- работать в педагогическом совете,
- избираться и быть избранным в Управляющий Совет,
-обсуждать и принимать «Правила внутреннего распорядка»,
-Принимать решения на общем собрании трудового коллектива,
- защиту своей чести и достоинства,
-повышать свою квалификацию,

- проходить аттестацию на добровольной основе,
-социальные льготы и гарантии, предусмотренные Законом РФ,
-дополнительные льготы,
-свободу выбора и использование методик обучения и воспитания .
Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
-удалять учащегося с уроков;
- курить в помещениях Учреждения;
- не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением
трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других
работников.
3.3. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия
педагога и разрешения директора. Вход в кабинет после начала занятий разрешается
в исключительных случаях только директору и его заместителям.
3.4. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.5. Администрация Учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
3.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.7. В помещениях Учреждения запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
4.1.Работодателем устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Продолжительность рабочей времени составляет: для мужчин 40
часов, для женщин-36 часов, если законодательством, для отдельных категорий
работников, не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.
4.2.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием
и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом и настоящими
правилами.
4.3.Расписание занятий составляется администрацией исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
4.4.Администрация Учреждения организует учет явки работников Учреждения на
работу и ухода с работы. В случае болезни работник своевременно (в течение одного
дня) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день
выхода на работу.
4.5.Нагрузку педагогических работников устанавливает директор Учреждения до
ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать следующее:
-ставка педагога дополнительного образования составляет 18 учебных часов в неделю,

-объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования устанавливается в
зависимости от количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, наличием учебных групп, а также режима занятий детей в
объединениях в соответствии с СанПиН;
-изменение нагрузки основного работника может быть произведено только с его
письменного согласия;
-нагрузка работников-совместителей не может превышать 0,5 ставки;
-объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования должен быть
стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение допускается только в
случае сокращения или увеличения наполняемости учебных групп, являющегося
причиной расформирования или создания новых групп по личному заявлению
педагога и на основании приказа директора Учреждения.
4.6.Основным режимом рабочего времени всех работников Учреждения является
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.7.Педагоги дополнительного образования работают по своему расписанию
независимо от дня недели с двумя выходными днями. Учебные занятия должны
начинаться не ранее 08.00 часов и заканчиваться не позднее 20.00 часов.
4.8.Продолжительность рабочего дня административного персонала, методиста,
устанавливается исходя из 36-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и
воскресенье.
4.9.В связи с производственной необходимостью допускается привлечение к работе
сотрудников Учреждения в выходные и праздничные дни согласно приказам
директора в соответствии со статьей 113 ТК РФ.
4.10.Продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на один час.
Если праздничный и выходной дни совпадают, то выходной переносится на
следующий, после праздничного дня.
4.11.Всем работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха
и питания продолжительностью 1 час.
4.12.В каникулярное время все работники Учреждения могут привлекаться к
выполнению других работ в пределах установленного им рабочего времени.
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в течение рабочего
дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.4.Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
5.5.Работникам предоставляется ежегодный основной ежегодный оплачиваемый
отпуск.
5.6.Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией Учреждения, с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы.

-Всем работникам гарантируется ежегодный основной оплачиваемый отпуск -28
календарных дня и дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях» ст.14.
-Педагогическим работникам предоставляется гарантированный отпуск на основании
Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 2015г. «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» в количестве 42 календарных дней и
дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней. «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненным к ним местностях» ст.14.
5.7. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев
его непрерывной работы в Учреждении. Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
директором не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях,
предусмотренных законодательством РФ.
5.8. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по Управлению
образования, другим работникам – приказом по Учреждению.
5.9. Отзыв работника из отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством РФ.
5.10. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым директором не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок
возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.11. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по Управлению
образования, другим работникам – приказом по Учреждению.

5.12. Отзыв работника из отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством РФ.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
5.14. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
5.15. Работникам учреждения, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции
(COVID-19),
предоставляются
оплачиваемые
дни
отдыха
продолжительностью 2 календарных дня.
5.16. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 6.8, предоставляются
работникам на основании их письменных заявлений и при предъявлении сертификата
о прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
5.17. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке
или выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
5.18. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его заявления по одному
дню после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который
указан в сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг как день, в который
проходила вакцинация».
5.20. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года
после вакцинации.
5.21. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни
вакцинации и предоставленные в связи с этим дни отдыха
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го
числа каждого месяца: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы аванс; 30-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с
Работником – заработная плата.
6.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится накануне этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.

6.3. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая
указана в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить
Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты.
6.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в
связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны
труда или медицинского осмотра не по вине Работника весь период отстранения
оплачивается ему как простой.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям «Почетный работник общего образования», орденам и
медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией Учреждения.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Ответственность Работника:
8.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение
или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к
дисциплинарной ответственности.
8.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
РФ.
8.1.3.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
8.1.4.До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником
не предоставлено,
то составляется
соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.1.5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет

со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
8.1.7.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
8.1.9.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе
самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
8.1.10 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
8.1.11.Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
8.1.12.Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора.
8.1.13.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
8.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
Работника не подлежат.
8.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
8.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная
ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный
Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
8.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть

ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа
этого имущества.
8.1.20.Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
8.1.21.Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником
ущерба.
8.1.22.Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание
может осуществляться только судом.
8.1.23.Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом
случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника,
который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в
судебном порядке.
8.1.24. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество.
8.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
9.2. Ответственность Работодателя:
9.2.1.Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
9.2.2.Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя.
9.2.4.Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
9.2.5.Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
9.2.6.Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с
решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник
имеет право обратиться в суд.
9.2.7.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм.
9.2.8.Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1.По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и
иных нормативных правовых актов РФ.
10.2.По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.